Hozni a minimumot, és semmi többet – így lehet a legjobban definiálni az egyre inkább elterjedt „quiet quitting” fogalmát, ami minden generáció, így a fiatalok körében is „hódít”.

 

Egy kutatásban a megkérdezettek nagyjából 80%-a állította, hogy nagyon hívogatónak találja a hozzáállást, mely szerint a munkahelyén teljesíti a minimumot, ami ahhoz kell, hogy ne veszítse el az állását, de semmi többet. Ez nem csak azokra jellemző, akik már belefásultak a mókuskerékbe, a kiégés tüneteit tapasztalják – hanem a frissen munkaerőpiacra lépett Z generációra is.”

 

 

A MultiJob cikke arra világít rá, hogy munkaadóként mit lehet ezellen tenni, de ez a kérdés a munkavállalói oldalról is érdekes, és többféle problémát okozhat.

A minimum teljesítése nem inspirálja a kreativitást, motiváció vesztéshez vezethet, korlátozzák a személyes és karrier fejlődési lehetőségeket. Ha valaki csak a minimális erőfeszítést teszi, a munka kevésbé lesz értelmes és kielégítő, ami növeli a kiégés kockázatát.

 

Amennyiben úgy érzed, hogy Téged is jellemez a minimum szemlélet, a motiváció vesztés, vagy észrevetted a kiégés jeleit, keress meg, hogy együtt találjuk meg a megoldásokat!